信州人キャリアナビ 長野県最大級の就職・転職サイトを運営する株式会社ウィルウェイズ

人材紹介

株式会社ウィルウェイズは、
信州・長野県(へのUターン・Iターン)を中心とした正社員特化型の人材紹介会社です。

当社の専門スタッフが事前面談した転職希望者(登録者)の中から、
貴社のニーズにマッチした人材をピックアップ、随時ご紹介いたします。
成功報酬型ですので、情報取得や面接には一切費用はかかりません。
何人とでも、何回でも面接いただき、納得するまで双方の理解を深めた上で、
採否を決定いただくことが可能です。

採用に対するスタンス

採用において、経験やスキルというのは、目に見える情報のため、注目しやすいポイントであり、当然重要な要素の一つです。しかし、採用の失敗の多くは「いい大学を出ている」「大企業に勤めていた」「ぴったりの経験を持っている」といった理由で決めてしまうことに原因がある場合が多いのです。
そもそも、採用した人材が活躍するためには、

  • ①組織の価値観とあっているか?
  • ②業務を行う能力があるか?(もしくは将来的にできるようになるか?)

という土台があってから、初めて入社後に経験やスキルが活かされます。
逆に、価値観が合わなかったり、能力が無ければ、組織に定着することなく、知識や経験は活かしきれないと考えます。
当社は、ただのスキルマッチングのみではなく、価値観・能力までも考慮し、定着率を重視した精度の高い採用のサポートを行うことをポリシーとしています。
入社前には、キャリアコンサルタントとして、求職者へのカウンセリングを十分に行っています。大都市圏からのUターンIターン希望者には所得水準の相場観を伝えたり、内定後の入社意思決定フォロー等、とプロセス上で必要なフォローを行っています。

人材紹介サービスの流れ

キャリアコンサルタントが事前面談した転職希望者(登録者)の中から、貴社のニーズにマッチした人材をピックアップ、随時ご紹介いたします。
成功報酬型ですので、情報取得や面接には一切費用はかかりません。
何人とでも、何回でも面接いただき、納得するまで双方の理解を深めた上で、採否を決定いただくことが可能です。

打ち合わせ
キャリアコンサルタントが、求める人物像、求人内容の詳細についてヒアリングさせていただきます。
候補者のマッチング
弊社の登録者(ほか、転職サイト登録者データベース探索※)から候補者をマッチングします。
候補者のご紹介
直接面談でキャリアカウンセリングを終えた上で、最適な候補者を厳選し、ご案内します。
書類選考
候補者のレジュメ(履歴書・職務経歴書・必要書類)を提出し、直接面談で判断した人物像などの情報もご案内します。
面接
面接日程の調整、候補者への合否の連絡を行います。
内定
入社日・着任日、待遇・諸条件の交渉・調整を行います。入社への最終意思決定に至るまでのフォローアップもお任せ下さい。(現在就業中の候補者に対しては、担当業務の引継ぎや円満な退社に向けてのアドバイス等まで、きめ細かくフォローしています。)
入社
候補者の入社が確認できた後に、コンサルティングフィーを請求させていただきます。
ミーティングルーム

ミーティングルーム

お客様の声

精密機器メーカー A社様

『特殊なジャンルの技術者の採用でお世話になりました。当社の希望するジャンルの技術者は少なく、また、将来的に事業部の中核となれる方を探していたので、なかなか採用できる方に出会えていませんでした。そんなとき、ウィルウェイズさんに相談したところ、専門スキルだけでなく、人物像までぴたりハマる方をご紹介いただきました。このとき、採用した社員が入社後数カ月で事業部の中核として活躍してくれていたので、もう一人ウィルウェイズさんにお願いして、採用いたしました。結果として、二人とも定着し、今では無くてはならない存在として活躍してくれています。紹介料は安くは無かったですが、二人とも既にそれ以上の貢献をしてくれています。』

レジャーサービス業 B社様

『近い将来に向けて、組織の幹部候補となるような若手の人材を探していました。採用の際の一番のポイントは、「経験」「スキル」ではなく、「洞察力」「コミュニケーション能力」等、その人が個々に持ち合わせている「人間力」の高い人材を求めていました。というのも、弊社は自然を相手にしたスポーツ施設という側面もありますが、フロント・レストラン・コースとあらゆるシーンでお客様を「おもてなし」をするサービス業としての要素が非常に強い会社だからです。そのような人材となかなか巡り会えずにいた時、ウィルウェイズさんに相談に乗ってもらいました。こちらの求める人物像を十分に汲み取っていただき、都内でUターン就職を希望しているNさんを紹介していただきました。Nさんの能力・人柄が最大限に発揮できるような環境を考慮に入れたマッチングをしていただき、非常に満足しています。モチベーションが高く、自然が大好きなNさんも今では三年目となり、会社の中軸として活躍しております。なかなか見つからない「会社の風土にあった」人材を、適材適所に見事にマッチングして頂いたウィルウェイズさんとは、その後も求人の件ではお世話になっています。』

住宅建築メーカー C社様

『表だって求人公開はしていませんでしたが、当社との接点で潜在的なニーズを汲み取って、これから事業展開で核となる人材としてウィルウェイズさんが提案してくれました。一級建築士資格を持ち職務領域経験も幅広い人材の提案だったので会ってみると、当社の理念や方向性に共感してくれていてとても期待できる人材でした。後で聞いたところ、カウンセリングの際に候補者の志向性を聞き、即座に当社を案内してくれていたそうです。
地元地域だけではなかなか見つからないスペックを持ち、当社の方向性ともマッチングする人物で、入社後すぐに活躍してくれています。紹介してくれた方が最大限に活きる企業組織にしていかないといけないですね。入社して1年が経つところですが、自分で設計した家も建てて、奥さんや娘さんも大変喜んでくれているそうです。近い将来に経営幹部にまでなってくれる人材だと期待しています。』

医療機器メーカー D社様

『自社製品の販売網を全国へ拡げる為に、顧客の信頼を得られる誠実かつクレバーな人材を探していましいた。特殊な業界のルート営業としてはなかなか良い人材に出会えずにいたところで、ウィルウェイズさんに相談しました。求める人物のMUST条件として「結果の出せる営業力」とオーダーしましたが、WANT条件の「医療業界に関する知識」も満たす人材を紹介していただきました。当社の風土や先輩社員ともすぐに馴染める人物タイプの方と出会うことが出来ました。今では当社の顔として欠かせない人材として活躍してくれています。以前も採用難易度の高い案件で結果を出してくれていましたが、今回も満足度の高いコア人材採用が出来ました。』

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