D-CAPS（変化対応力診断）

	変革型リーダーの発掘・育成に


①個人成績一覧表（2種類）　・氏名50音順　・個人成績順 ②総合診断表 ③自己開発シート

●活用方法

変化対応型リーダーの選抜・登用や教育研修に、また、適正配置・異動のための基礎資料、組織診断などにご活用いただけます。

●対象・実施時間

主に企業人としての実務経験が3年以上の方が対象となります。実施時間は約20分です。

●高収益企業のリーダーを綿密な調査により標準化

上場企業を中心とした多くの企業リーダー層を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関をみるデータを蓄積しています。

●変化対応型リーダーの適性度を明確に診断

上場企業の調査データから「目標設定力」「実行力」「認知的ストレス耐性」「行動的ストレス耐性」「周到性」を提示。この5項目によりリーダーの潜在的能力が把握できます。

●変化対応型リーダー育成のための「自己開発シート」

「開発目標」が具体的なコメントで出力されるため、受検者本人にフィードバックすることにより、リーダーの育成に役立ちます。

●一目でわかるカラフルな「総合診断表」

斬新な4色刷りと多くのグラフにより、診断結果が容易に把握できます。

●スピーディーな診断結果報告

「FAX対応サービス」、お持ち込みによる「60分診断サービス」により、迅速にフィードバックいたします。

変革型リーダーの発掘・育成に