DPI-COM（コンピュータ人材診断）

	迅速・効率的な採用テスト


①個人成績一覧表（2種類）・氏名50音順・個人成績順 ②総合診断表 ③自己開発シート

●活用方法

新卒・中途採用、採用後の適正配置、教育・研修、管理職の登用、部門の人材特性の把握など組織診断にもご活用いただけます。

●対象・実施時間

受検者の年齢や学歴に関係なく、広い対象範囲で実施できます。実施時間は約20分です。。

※DATA-COMは、DPI-COMを新卒採用に標準化したテストです。

●多数の受検者を一括処理できる

DPIテストをコンピュータ化したもので、効率的な診断処理が行えます。採用ご担当者の負担を軽減します。

●実績を上げる人材に必要な態度能力を診断

態度能力（対人関係処理能力＋意欲）という企業での実績と相関の深いパーソナリティ特性を診断します。

●面接にも生かせる、見やすい適性診断表

受検者個人の「総合診断表」と受検者全体の「一覧表」により把握できます。また、｢面接での質問例｣も表示され、採用が効率的に行えます。

●行動面からみた長所・短所が一目でわかる

人に働きかける力の強いタイプ、仕事・課題に対する責任感の強いタイプ、組織への協調性が強いタイプなど、受検者の個性がタイプ別に把握できます。

●教育研修に役立つ『自己開発シート』もご用意

｢自己開発シート｣によりテスト結果の本人へのフィードバックも可能で、教育・研修に役立ちます。

迅速・効率的な採用テスト